Streikivad töösuhted

Streik, töötajate kollektiivne keeldumine töötada tööandjate nõutud tingimustel. Streigid tekivad mitmel põhjusel, ehkki peamiselt reageerides majandustingimustele (mida määratletakse kui majandusstreiki ja mis on mõeldud palkade ja hüvitiste parandamiseks) või tööpraktikast (mille eesmärk on töötingimuste parandamine). Muud streigid võivad tuleneda kaastundest teiste silmatorkavate ametiühingutega või kahe ametiühingu vahelistest jurisdiktsioonivaidlustest. Ebaseaduslike streikide hulka kuuluvad istekoha streigid, metsloomade streigid ja osalised streigid (näiteks aeglustused või haigestumised). Streike võib kutsuda ka puhtpoliitilistel põhjustel (nagu üldstreigi puhul).

tööökonoomika: tööseisakute kulud

Kui kumbki pool ei dikteeri tingimusi ja tuleb läbi rääkida leping, põhjustab kokkuleppe mittesaavutamine seiskumise, mis põhjustab kahju mõlemale

Enamikus tööstusriikides antakse streigiõigus põhimõtteliselt erasektori töötajatele. Mõned riigid nõuavad siiski, et enne streigi väljakuulutamist tuleks teha erilisi jõupingutusi lahenduse leidmiseks, samas kui teised riigid keelavad puhtalt poliitilised või avalike töötajate streigid.

Enamik streike ja streikide ähvardusi on mõeldud selleks, et tööandjale tekitataks kulusid, kuna nad ei nõustu ametiühingu poolt nõutavate konkreetsete palkade, hüvitiste või muude tingimustega. Jaapani ametiühingute streigid ei ole ette nähtud tootmise pikaks ajaks peatamiseks; selle asemel nähakse neid kui solidaarsuse demonstratsioone. Mõnikord on streigid olnud poliitiliselt motiveeritud ning mõnikord on need suunatud valitsuste ja nende poliitika vastu, nagu juhtus Poola liidu Solidaarsus 1980. aastatel. Streigid, mida ametiühingu keskorgan ei luba, võivad olla suunatud nii ametiühingu juhtkonna kui ka tööandja vastu.

Streigi kutsumise otsus ei tule kergelt, sest ametiühingu töötajad võivad pika aja jooksul sissetuleku kaotada. Samuti on neil oht jäädavaks töökoha kaotuseks, eriti kui streigi ajal tegevust jätkama palgatud asendustöötajad jäävad tööle alaliste töötajatena.

Ameerika Ühendriikides kasutati seda streigimurdvat taktikat harva suures mahus enne 1981. aastal toimunud Professionaalse Lennujuhtide Organisatsiooni (PATCO) streiki, kui Pres. Ronald Reagan käskis palgata alalised asenduskontrolörid. Enamikul Ameerika Ühendriikide föderaalsetel, osariikide ja omavalitsuste liitudel keelatakse streigiõigust ning lennujuhtide streik oli seega ebaseaduslik. Riikliku töösuhete ameti (NLRB) hallatavad seadused reguleerivad streikinud töötajate asendamist, lubades töötajaid alaliselt asendada ainult juhul, kui lepinguläbirääkimiste ajal kutsutakse üles majandusstreik. Teisisõnu, tööandjad ei saa ebaõiglaste töövõtete streigi ajal seaduslikult palgata alalisi asendustöötajaid. Sellegipoolest on töökohtade kaotamise oht põhjustanud Ameerika Ühendriikides järsult vähenenud majandusstreikide arvu ja pikkuse. Ameerika ametiühingud on reageerinud uue taktika väljatöötamisega, mis hõlmab valikulisi streike, mis on suunatud saitidele, mis põhjustavad ettevõttele suurimat majanduslikku kahju, ja jooksvaid streike, mis on suunatud järjestikustele tööandjate saitidele, muutes tööandjate jaoks keeruliseks asendusliikmete palkamise, kuna streigi asukoht on alati muutuv.