Mõistagi ei olnud see õigusajaloo suurim vastutusjuhtum, vaid võrdse tööhõive võimaluste komisjoni (Equoc Employment Opportunity Commission - EEOC) hagi Chicagos asuva AIC Security Investigations, Ltd. ja selle omaniku Ruth Vrdolyaki vastu jälgisid USA tarbimishuvi. äriringkonnad; see oli esimene kohtuasi, mille algatas suhteliselt uus puuetega ameeriklaste seadus (ADA). Žürii leidis, et AIC tegevjuhi Charles H. Wesseli vabastamine ettevõtte poolt ajuvähi diagnoosi tõttu oli tahtlikult diskrimineeriv. Otsusel võib olla korrektne mõju korporatiivsele Ameerikale.
USA president George Bush allkirjastas ADA seaduse 26. juulil 1990. Seadus pakkus puuetega inimestele kodanikuõiguste kaitset ja tagas neile võrdsed võimalused avalikes kohtades, tööhõives, transpordis, riigi- ja kohalike omavalitsuste teenustes ja telekommunikatsioonis. Seadus puudutas umbes 43 miljonit puudega inimest. Alates 26. juulist 1992 kohaldati töösuhteid 25 või enama töötajaga tööandjate suhtes; 15–24 töötajaga töötajad peaksid seda täitma alates 26. juulist 1994. Üldkasutatavaid majutuskohti käsitlevad sätted hakkasid kehtima 26. jaanuarist 1992. Nad nõudsid vajalike muudatuste tegemist, et puuetega inimesed saaksid kasutada kõiki avalikke ruume., sealhulgas restoranid, teatrid, päevakeskused, pargid, institutsionaalsed hooned ja hotellid.
Seni kõige rohkem ADA rikkumissüüdistusi oli seotud tööhõivega. 31. augustiks 1993 oli kahjunõuete arv üle 14 000. Seljakahjustused olid kõige sagedamini nimetatud puue, moodustades umbes 18,5% kogu invaliidist; vaimuhaigus, 10% -ga, oli järgmine. Rikkumine, mida hagejad kõige sagedamini süüdistasid, oli töölt vabastamine - 49% juhtudest; teine oli mõistlike abinõude pakkumata jätmine (22%).
Hinnates oma raskusi nõuetele vastamisega, osutasid paljud ärijuhid segadusele, mille põhjustasid ebamäärane keel ja seaduses kasutatud määratlused. Näiteks nõuti, et tööandjad tagaksid puudega tööotsijatele või töötajatele töökohal „mõistlikud kohandused“, kuid majutust ei pea tegema, kui see tekitaks tööandja ettevõttele „põhjendamatuid raskusi“. "Kvalifitseeritud" puuetega inimeste diskrimineerimine oli keelatud. Puudega inimene peab olema võimeline hakkama saama ainult töö "põhifunktsioonidega" koos "mõistlike abinõudega" või ilma.
Tööandjad tülitsesid ka puude laia määratluse üle, mis hõlmaks näiteks alkohoolikuid, kui nad suudaksid täita töö olulisi funktsioone. Sellised väljavaated sundisid tööandjaid segamini kirjutama ametijuhendid viisil, mis määratles selgelt, mis on oluline ja mis mitte.
