401 (k), Ameerika Ühendriikides, tööandjate korraldatud pensionisäästuprogramm, mida finantseerivad peamiselt töötajad palga mahaarvamiste kaudu. Kuna töötajad ei tee fondist väljamakseid enne pensionile jäämist, peetakse 401 punkti k edasilükatud hüvitiste plaaniks. Selle tulemusel ei maksustata töötajat kontol teenitud tuludelt ega tuludelt enne väljamaksete algust. Veelgi enam, teatava osa 401 (k) sissemaksest saab teha enne, kui töötaja palgast on maksud maha arvestatud.
Kui ettevõte on kehtestanud plaani 401 k (k), pakutakse töötajatele võimalust osa oma sissetulekust maksta pensioniplaani. Paljud tööandjad vastavad teatud protsendile iga töötaja sissemaksetest. Enamik kavasid pakub võimalust investeerida paljude aktsia-, võlakirja- ja rahaturufondide hulka. Mõned ettevõtted julgustavad töötajaid investeerima oma 401 (k) fondi ettevõtte enda aktsiatesse, kuid seda tava on kritiseeritud kui riskantset, eriti kui ühte aktsiasse investeeritakse liiga palju pensioniraha. Pärast töötajate pensioniea turvalisuse seaduse vastuvõtmist 1974. aastal piirdusid traditsioonilised pensioniplaanid ühe ettevõtte aktsiatesse investeerimisega kuni 10 protsenti pensionifondi varadest, kuid 401 (k) investeeringutele selliseid piiranguid ei seatud.
Sisetulude seadustiku 1978. aasta reformidest välja töötatud kava eesmärk oli julgustada USAs säästmise määra. Selle nimi on tuletatud koodi ühest osast - jaotis 401 punkt k -, mis võimaldas töötajatel jätta maksust edasi lükatud pensionifondid kõrvale. Esimene programm viidi ellu 1981. aastal ja aastaks 2000 osales enam kui kolm neljandikku ameeriklastest töötajatest 401 (k) kavas. Paljud ettevõtted pakkusid lisaks tavapärastele ettevõtte toetatavatele pensioniplaanidele või nende asemel 401 (k) plaani. Sisetulude talitus piirab summat, mida inimene võib oma aastal 401 (k) kavasse panustada.
