Reegel, politoloogia, põhimõte, et mida peaks vastama või laialdaselt aktsepteeritud standard käitumist.
Mõiste ja reguleerimisala
Ameerika politoloog Elinor Ostrom, 2009. aasta Nobeli majandusteaduse preemia laureaat, määratles reeglid ettekirjutustena, mis määratlevad, millised toimingud on vajalikud, keelatud või lubatud ning mis määravad sanktsioonid rikkumise eest. Poliitikas kujundavad reeglid näitlejate (nt valitud ametnike, riigiametnike, kogukonnajuhtide ja üksikute kodanike) käitumist, muutes teatavad tegevussuunad enam-vähem võimalikuks ja enam-vähem atraktiivseks. Reeglitega luuakse positsioonid (nt president, peaminister, komisjoni esimees, pressiesindaja, kogukonna esindaja, valija ja konsultant) ning need määravad kindlaks, kuidas osalejad sellele positsioonile sisenevad või sealt lahkuvad (nt valimiste, ametisse nimetamise, juhusliku valiku, patroonimise, ja leping), milliseid toiminguid neil on lubatud võtta ja milliseid tulemusi neil lubatakse teha.
Reeglid võivad olla nii mitteametlikud kui ka formaalsed. Ametlikud reeglid on teadlikult kujundatud ja selgelt määratletud - nagu kirjalike põhiseaduste, lepingute, seaduste, lepinguliste kokkulepete ja nii edasi. Mitteametlikud reeglid pole teadlikult kavandatud ega kirjalikult täpsustatud. Need on rutiinid, kombed ja konventsioonid, mis on osa harjumuspärasest tegevusest. Mitteametlikud reeglid võivad olla sama mõjukad kui ametlikud käitumisjuhendid ja kirjalikud põhiseadused. Tõepoolest, “nähtamatud” reeglid võivad olla võimsamad. Juhtudes tavadesse ja traditsioonidesse, on mitteametlikke reegleid eriti raske muuta. Pole harvad juhud, kui pikaajalised mitteametlikud reeglid püsivad uute ametlike eeskirjade taustal, millega nad on vastuolus.
Reeglite laiad kontseptsioonid, mille kohaselt reegel on mis tahes väide, mis ennustab õigesti täheldatud käitumist, on kritiseeritud kui vaieldamatu. Kogu käitumine vastab mõnele reeglile, isegi kui see on veel välja selgitamata. „Standardsete tööprotseduuride” kontseptsioon on kasulik samm edasi. Teadlase eesmärk peaks olema tuvastada konkreetsed käitumisreeglid, milles agendid kokku lepivad ja (üldiselt) neid järgivad, olenemata sellest, kas kokkulepe on sõnaselge või vaikiv. Teatud osalejarühmad võivad tavapärastest tööprotseduuridest mööda hiilida või nendega manipuleerida, kuid asjaosalised on siiski võimelised selliste reeglite olemust tuvastama ja seda kajastama.
