Rosabeth Moss Kanter (sündinud 15. märtsil 1943 Clevelandis Ohios, USA), Ameerika sotsiaalteadlane ja kirjanik, kelle huvid keskendusid ärikultuuri dünaamikale, juhtimispõhimõtetele ja ettevõtte muutustele.
Uurib
100 naist rajajooksjad
Tutvuge erakorraliste naistega, kes julgesid soolise võrdõiguslikkuse ja muud probleemid esiplaanile tõsta. Rõhu ületamisest, reeglite rikkumisest, maailma ümbermõtestamisest või mässamiseni on neil ajaloo naistel oma lugu rääkida.
Kanter on lõpetanud kiitusega Bryn Mawri kolledži (1964), mille järel õppis ta Michigani ülikoolis sotsioloogiat (MA, 1965; doktorikraad, 1967) ja lõpetas järeldoktoriõppe Harvardi ülikoolis (1975–1976). Kanter õpetas sotsioloogiat Michigani ülikoolis (1967), Brandeise ülikoolis (1967–73, 1974–77) ja Yale’i ülikoolis (1977–1986). 1986. aastal määrati ta Harvardi ärikooli kindlustatud õppetooliks ärijuhtimise professoriks; ta on varem sotsioloogiat õpetanud Harvardis (1973–1974).
Kui tema varasemad raamatud käsitlevad omavalitsuste elukorraldust, siis Kanter hakkas huvi tundma korporatsioonide struktuuri ja juhtimise vastu muutuvas ühiskonnas. Korporatsiooni Mehed ja Naised (1977) dokumenteerib peatselt välja vahetatavat bürokraatlikku ärimudelit; video A Tale of “O”: On Being Different (1979) näitab, kuidas ettevõtte kultuur diskrimineerib neid, kes ei sobi selle stereotüüpide ja eeldustega; ja The Change Masters: Innovation and Entrepreneurship in American Corporation (1984) uurivad ettevõtte kasvu soodustavaid tegureid, vastupidiselt algatust pärssivatele teguritele. Kui hiiglased õpivad tantsima: strateegia, juhtimise ja karjääri väljakutse õppimine (1989) tulenes Ameerika tippkorporatsioonide viieaastasest uuringust; see dokumenteerib muutuvaid juhtimisstrateegiaid, mis Kanteri arvates esindavad Ameerika Ühendriikide edukate ettevõtete tulevikku.
Tema teiste raamatute hulka kuuluvad USA töö- ja pereliikmed: kriitiline ülevaade ning teadusuuringute ja poliitikameetmete kava (1977), maailmatase: maailmamajanduse õitseng (1995) ja Rosabeth Moss Kanter juhtimispiiridel (1997). Ta tegi kaastööd paljudes sotsioloogiat, soorolle ja organisatsiooni arendamist käsitlevates tekstides ning oli Harvard Business Review'i (1989–1992) toimetaja. 1977. aastal asutas Kanter konsultatsioonifirma Goodmeasure, Inc.
